| 【あなたの会社に近づく足音】 ダークウェブで「社員の評判」がチェックされる危険性 | |
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| 作成日時 25/08/28 (10:24) | View 35 |
近年、企業を狙うサイバー攻撃はますます巧妙化し、その手口も多岐にわたっています。かつてはシステムへの直接的な侵入が主流でしたが、今や攻撃者は企業の「人」を狙うケースが増えています。特に注目すべきは、サイバー犯罪者がダークウェブを悪用し、特定の企業に属する主要な社員の情報を収集し、それを攻撃の足がかりとしているという事実です。本記事では、この新たな脅威の実態と、社員個人のデジタルフットプリントが企業セキュリティに与える影響、そして情報管理の意識付けの重要性について詳しく解説します。
従来のサイバー攻撃は、企業のネットワークやシステムにおける脆弱性を突くことが主な手法でした。しかし、多くの企業がセキュリティ対策を強化し、システム的な防御が堅牢になるにつれ、攻撃者はより巧妙な手口を模索するようになりました。それが、「人」を介した攻撃です。
ソーシャルエンジニアリング、フィッシング詐欺、標的型攻撃メールなど、人を欺いて情報を引き出したり、マルウェアを感染させたりする手口は以前から存在しました。しかし、最新のトレンドとして顕著なのは、攻撃者が攻撃対象とする企業に勤める主要な社員に関する情報を事前に徹底的に収集し、それを攻撃シナリオに組み込むというものです。
具体的には、役員、IT担当者、経理担当者、研究開発部門のキーパーソンなど、企業の重要な意思決定に関わる人物や、機密情報にアクセスできる人物がターゲットになりやすい傾向があります。彼らの個人情報、業務上の役割、そして日々のデジタルフットプリントが、サイバー攻撃の成功率を大きく左右する要因となっているのです。
ここで登場するのが、インターネットの深層に潜む「ダークウェブ」です。通常の検索エンジンではアクセスできないこの領域では、違法な商品やサービスが取引されるだけでなく、サイバー犯罪に悪用されうる様々な情報が流通しています。そして、サイバー犯罪者は企業を標的とする前に、以下の目的でダークウェブを利用していることが報告されています。
過去に発生したデータ漏洩事件によって流出した個人情報は、ダークウェブ上で頻繁に売買されています。これには、氏名、メールアドレス、電話番号、パスワードのハッシュ値、さらにはクレジットカード情報などが含まれることがあります。攻撃者は、標的企業の社員が過去に利用していたサービスからこれらの情報が漏洩していないかを確認します。もし、社員のメールアドレスとそれに紐づくパスワードのハッシュ値がダークウェブ上で見つかれば、それは彼らにとって絶好の足がかりとなります。
2. アカウント情報の探索
企業の主要な社員が利用している可能性のあるSNSアカウントや、ビジネス関連のフォーラム、あるいは過去に登録したウェブサービスのアカウント情報が、ダークウェブ上で取引されることがあります。これらのアカウント情報が悪用されることで、社員になりすまして機密情報にアクセスしたり、社内ネットワークへの侵入を試みたりする可能性があります。
3. 社員の評判と弱点の把握
驚くべきことに、サイバー犯罪者はダークウェブ上で「社員の評判」をチェックすることもあります。これは、ソーシャルエンジニアリング攻撃の準備段階として行われます。例えば、社員が過去にSNSで不満を漏らしていたり、個人的な情報（趣味、関心事、交友関係など）を公開していたりすると、攻撃者はそれを利用してより説得力のあるフィッシングメールを作成したり、標的型攻撃の精度を高めたりすることが可能になります。
社員一人ひとりのデジタルフットプリント、すなわちオンライン上でのあらゆる活動の痕跡は、今や企業全体のセキュリティを左右する重要な要素となっています。
1. 情報収集源としてのSNS
多くの社員が利用するFacebook、X（旧Twitter）、Instagram、LinkedInなどのSNSは、攻撃者にとって格好の情報収集源となります。プライバシー設定が甘い場合、個人の行動パターン、出張先、家族構成、さらには社内の人間関係までが筒抜けになる可能性があります。これらの情報は、攻撃者がターゲットを絞り込み、パーソナライズされた攻撃を行う上で非常に有効です。例えば、社員が出張で長期不在であることをSNSで公開していれば、その間を狙って自宅や会社のPCを狙うなどの攻撃シナリオが考えられます。
2. パスワードの使い回しによるリスク増大
多くの人が複数のサービスで同じ、あるいは類似したパスワードを使い回しています。もし、個人の利用するサービスからパスワードが漏洩し、それがダークウェブに流出した場合、攻撃者はその情報を使って企業のシステムにログインを試みる可能性があります。これは、たとえ企業が多要素認証を導入していても、初期段階での侵入を許してしまうリスクを高めます。
3. 標的型攻撃の精度向上
サイバー犯罪者は、収集したデジタルフットプリントを分析し、より巧妙な標的型攻撃を仕掛けてきます。例えば、社員の趣味や関心事に関する情報を盛り込んだフィッシングメールを送付したり、特定のプロジェクトに関わる人物になりすまして連絡を取ったりすることで、受信者が疑念を抱くことなくマルウェアをダウンロードしたり、機密情報を開示したりする可能性が高まります。
このような脅威から企業を守るためには、単に技術的な対策を強化するだけでなく、社員一人ひとりの情報セキュリティ意識を高めることが不可欠です。
定期的なセキュリティ教育は、もはや義務と言っても過言ではありません。以下の点を中心に、社員への意識付けを行う必要があります。
● デジタルフットプリントの危険性: SNSやブログ、フォーラムなど、オンライン上での活動が企業セキュリティに与える影響について具体的に説明します。
● パスワード管理の重要性: 強固なパスワードの設定、パスワードの使い回しの禁止、パスワードマネージャーの活用などを推奨します。
● フィッシング詐欺・標的型攻撃メールの見分け方: 最新の事例を交えながら、不審なメールやリンクを開かない、添付ファイルを安易にダウンロードしないといった基本的な行動を徹底させます。
● プライバシー設定の確認: SNSにおけるプライバシー設定の重要性を伝え、個人情報の公開範囲を最小限に抑えるよう指導します。
● 情報漏洩時の報告体制: 万が一、自身の情報が漏洩した疑いがある場合や、不審な事象に気づいた場合の報告ルートを明確にし、迅速な対応を促します。
社員教育と並行して、企業側も情報資産管理体制を強化する必要があります。
● アカウント情報の棚卸しと管理: 社員のアカウント情報が企業ネットワークにどのように紐付いているか、どの情報資産にアクセス可能かなどを定期的に棚卸し、不必要なアクセス権限を削除します。
● 多要素認証の導入と徹底: 社内システムへのログインにおいて、パスワードだけでなく、スマートフォンアプリや生体認証などを組み合わせた多要素認証を必須とします。
● ダークウェブモニタリングの導入検討: 自社のドメインや主要な社員の個人情報がダークウェブ上で取引されていないかを監視するサービスを導入することで、早期に脅威を検知し、対策を講じることが可能になります。
● インシデント対応計画の策定: 万が一、情報漏洩やサイバー攻撃が発生した場合の対応計画を事前に策定し、定期的に訓練を行うことで、被害を最小限に抑える体制を整えます。
● 退職者への情報管理指導: 退職する社員に対しても、企業の機密情報や個人情報の取り扱いに関する指導を徹底し、退職後の情報漏洩リスクを低減します。
サイバー脅威は日々進化しています。最新の攻撃手法や事例、注意すべき点などを、社内報やイントラネットなどを活用して定期的に共有し、社員のセキュリティ意識を常に高いレベルに保つことが重要です。また、特定の期間（長期休暇前など）には、改めて注意喚起を行うことも有効です。
サイバー攻撃の脅威は、もはやIT部門だけの問題ではありません。社員一人ひとりが持つデジタルフットプリントが、企業のセキュリティ体制に直接的な影響を与える時代へと変化しています。ダークウェブを悪用した情報収集は、企業にとって看過できない新たな脅威であり、これに対する対策は喫緊の課題と言えるでしょう。
「あなたの会社に近づく足音」は、社員個人のオンライン上の活動から聞こえてくるかもしれません。企業は、技術的な対策に加え、社員のセキュリティ意識向上と情報管理の徹底に継続的に取り組むことで、この見えない脅威から自社を守り、事業の継続性を確保する必要があります。
未来のビジネスを安全に遂行するためには、「人」が最も脆弱な点であり、同時に最も強固な防御壁にもなり得るという認識を持ち、企業全体でセキュリティ文化を醸成していくことが不可欠です。あなたの会社は、この新たな脅威に対して、どのように備えていますか？
